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松藻煤矿规定徒弟违章师傅受罚对不对?

松藻煤矿规定徒弟违章师傅受罚对不对?“师傅,你这样开刮板运输机违章了,应先点.动....”.“前面又没人,何必多此--举呢,我师傅都这样干的!”“小张,运输皮带... 显示全部

松藻煤矿规定徒弟违章师傅受罚对不对?

“师傅,你这样开刮板运输机违章了,应先点.动....”.

“前面又没人,何必多此--举呢,我师傅都这样干的!”

“小张,运输皮带单边,应加单边托滚,怎么用根圆木放在这儿别着!赶紧换了!”“没事儿,临时应急,换滚耽误生产,我师傅教的‘权宜之计’。”

近日,重煤集团松藻煤矿安监部在矿井执法检查中发现,师傅操作时的一-些习惯性违章行为潜移默化中被部分徒弟学会了。虽然师傅带徒弟的过程中,“三违”传、帮、带只是部分现象,大多数师傅工作时并没有教徒弟违章,可一些“悟性”较高的徒弟在师傅身上也学习掌握了生产中的“违规”技法。


收起 生产安全 4年前 (2020-09-26) 0

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admin admin
近年来,由于市场煤炭资源供不应求,煤价不断攀升,煤炭企业纷纷加快了技改扩产、新井建设的步伐,理所当然大举“招兵买马”。重煤集团所属各煤矿自2003年起,新引进的员工占采掘-线员工总数的30%~35%,且多数徒弟成了生产中的技术骨干。
师傅带徒弟的过程中“三违”传、帮、带现象,引起了松藻煤矿安监执法人员的高度重视,他们及时出台文件,严格规定师傅在带徒弟时必须言传身教,按章办事,干标准活。对已经出师的徒弟,原有的师傅必须限期纠正徒弟的违章行为。整改期过后徒弟在师傅身上学到的违章没有改正的,对师傅按违章上限双倍处罚,并扣当月绩效工资考核分,取消当月安全奖金,还将影响师傅年底安全评先。
安全话题
就师傅与徒弟而言,通常是老师傅带新徒弟。老职工与青年职工一般有着不同的心理状态。老职工工作多年,以平和的态度待人对事,不急不躁,不逞强,施工生产和生活有经验、有规律;而青年职工遇事往往好激动,好逞强,易动怒,易兴奋,情绪变化快,表现不稳定。而且青年职工对设备和生产的环境不够熟悉,容易好奇盲动,这也容易引发事故。此外,青年职工大多数没有成家立业,玩起来通宵达旦,休息不好,睡眠不足,必然导致生产过程中的不安全行为的发生。如果他们把这些不稳定的因素带到生产一线,很可能成为各种事故的制造者和受害者。反过来讲,如果老职工把他们的习惯性违章行为传授给新职工,那么也会容易引发事故。
●现在需要讨论的问题是:师傅在带徒弟时必须言传身教按章办事,干标准活的规定,对于纠正违章行为有帮助吗?你遇到过传授违章操作的师傅吗?你认为徒弟违章师傅受罚,这个办法是否行得通?
赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-26) 评论
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