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对违章人员实施班员签字认可上岗制度有什么好处?

对违章人员实施班员签字认可上岗制度有什么好处?2005年年初以来,云南永昌铅锌股份有限公司采选厂浮选车间破碎大班,对“三违”人员除给予停工反省,要求重新学习一次... 显示全部

对违章人员实施班员签字认可上岗制度有什么好处?2005年年初以来,云南永昌铅锌股份有限公司采选厂浮选车间破碎大班,对“三违”人员除给予停工反省,要求重新学习一次“三大规程”外,还实行须经所在班组人人签字认可后方可重新安排“三违”人员上岗的制度。

收起 生产安全 4年前 (2020-09-25) 0

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admin admin
这一做法有五个方面的好处:
一是有利于促进班组民主管理。对“三违”人员能否重新安排上岗,不是班长一个人说了算,而由全体班员集体决策,这对推动班组民主管理有利无害。
二是有利于提高对“三违”人员的教育效果。以往对
“三违”人员简单处罚了事,就算是停工几天,停工时间一到“自然”安排上岗。这样就使得“三违”人员学习“三大规程”的动力不够,积极性不高,教育效果不明显。公司实行“班组成员人人签字同意方可上岗”制度,能够让“三违”人员在全体班员的监督之下学习,“三违”人员的压力自然增大,学习的自觉性自然提高,有利于提高“三违”人员的学习教育效果。
三是有利于提高班员遵章守纪的自觉性。每一个人都有情感,让全体班员成为“三违”人员的“裁判员”或“审判官”,在“裁决”或“审判”过程中,使得“三违”人员知耻而后勇,从而能促使“三违”人员努力遵章守纪,也促使其他人员要随时防止出现违章行为,这样,自然提高了班员遵章守纪的自觉性。
四是有利于增强“三违”人员的安全意识。实行“班组成员人人签字同意方可上岗”制度,就是要让每一个班员都要对“三违”人员在停工学习期间的学习状况和思想状况进行认真监督、考核和评价,也就是对“三违”人员反省、学习效果实行“重兵把守”。班员对“三违”人员反省、学习效果进行认可,越严越有利于“三违”人员安全意识的增强。
五是有利于形成“制度面前人人平等”的企业文化。实行“班组成员人人签字同意方可上岗”制度,无论是谁,一旦违章没有任何捷径可走,也不必考虑过去有多少成绩,是否需要酌情处理,制度面前人人平等,只要违章,照章办事。
赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论
admin admin
安全话题
这种违章人员须经班组成员人人签字认可后方可重新安排上岗的制度,实际上是一种把矛盾向下交给班组的做法。但是不可否认,这种方法有它的好处,而且好处还不少,起码可以让违章者和其所在班组成员都受到教育。现在,有些职工因违章受到处罚后,往往不认真反思自己的违章行为,以及违章行为可能导致的后果,提高安全认识,而是发牢骚,怪自己倒霉,运气不好。同班组的职工对于这种事情,大都会或真或假地抱以同情,抱怨处罚者不近人情,甚至抱怨处罚不公等。如果不抱以同情的态度,班组成员之间的良好关系就难以维持。这种让班组成员签字,然后决定是否能够重新安排上岗的制度能把原来的同情,改变为勉励,把对处罚者的抱怨,改变为对班组成员的请求。所以,如果对违章人员不知道该如何处罚,束手无策时,可以参考借鉴这个方法。
·现在需要讨论的问题是:这种班组成员人人签字认可后方可重新安排“三违”人员上岗的制度,对于纠正“三违”行为作用大吗?你们企业采取过这种方法吗?如果采取过,效果如何?
赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论
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