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施工现场未戴安全帽该不该扣罚500元?

施工现场未戴安全帽该不该扣罚500元?2004年12月9日上午,在郑州市城东路与航海路交叉口南50米的建筑工地上干活的农民工詹贤勇讲:前一天下午,他有事请假出去... 显示全部

施工现场未戴安全帽该不该扣罚500元?

2004年12月9日上午,在郑州市城东路与航海路交叉口南50米的建筑工地上干活的农民工詹贤勇讲:前一天下午,他有事请假出去,临走时在施工现场和工友说了几句话,被开发商工程项目部的负责人看到,当场就罚了500元钱。

“我没有那么多钱,只好求包工头给我垫付,结算工资时扣除。我一-天才挣二三十元,一个月七八百元,一下就把大半个月的工资扣完了。”詹贤勇出示了罚款通知单,通知单上写着:罚款原因是未戴安全帽,罚款金额为500元,已付清,落款是开发商名称。

在建筑工地上公示着一份《施工现场管理处罚条例》,该条例规定,工地作业的所有人员必须佩戴安全帽,不佩戴者,管理人员(含监理)每人罚款200元,工人罚款100元。

开发商项目部负责人刘先生表示,工人不戴安全帽罚款并不是第一一次了。工人的安全意识普遍不强,强制罚款是为了保护他们的安全。当有人问起罚款金额是怎样规定时,刘先生说:“我开会时说的,我规定的。”


收起 生产安全 4年前 (2020-09-26) 0

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admin admin
一次罚款这么多,是否符合国家有关规定?郑州市劳动监察队副队长燕军介绍,施工关系到人身安全,开发商对此进行管理,这无可非议。河南干谊律师事务所的陈政珠律师说,企业对职工管理有很多种方式,可分为警告、严重警告、处分,甚至开除等。如果有违规罚款的现象出现,农民工可以申请劳动仲裁。
未戴安全帽,罚款500元一看似一件小事,却蕴涵着企业安全管理和维护劳动者合法权益之间微妙的关系。随着国家对安全生产重视程度和责任追究力度的不断加大,越来越多的企业在安全管理上不敢掉以轻心,想出了很多措施和方法狠抓安全。这是一件好事,但好事也应该办得合情合理、合法合规。加强安全管理是--项综 合性的系统工作,需要做许多方面的工作,一味地随意“重罚”未免太过简单化,而且还极容易损害劳动者的合法权益,违反国家劳动保护方面的法律法规。安全生产,应以人为本。加重对违章行为的处罚固然是增强劳动者安全意识的重要手段,但对劳动者进行教育**,全面提升其安全素质才是治本之策。
安全话题
--些企业为了保证安全生产,在安全管理上采取重奖重罚的制度,即奖要奖得人心动,罚要罚得人心痛,故此,重奖重罚的情况并不鲜见。河南天冠企业集团有限公司长期实行合理化建议奖励制度,对发现安全隐患的职工,按隐患类别给予不同的奖励。与此同时,该公司对安全事故的处罚也特别重。一次,该公司一名职工因操作失误,造成短时停产,虽然没有造成大的经济损失,但为引以为戒,该公司对当事人进行了处罚,罚款金额达1 800元,这在职工中引起了很大震动。
●现在需要讨论的问题是:企业实行重奖重罚的制度对不对?未戴安全帽罚款500元,几乎扣光了当月全部工资,你对此是同情还是不同情?
赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-26) 评论
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