无意违章与有意违章有哪些区别？

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（1）无意违章的成因
无意违章的行为主要是客观原因造成的，主要有以下几个方面：
1）劳动环境差和超负荷工作造成的身心疲劳。当工人的工作量增加到一定限度时，疲劳便会积累，这种积累达到一定程度，工人就可能出现违反操作规程的行为。这说明在生产条件差、劳动环境恶劣的情况下，经常超负荷工作，会导致人的生物节律紊乱，生理功能出现障碍。有时尽快完成任务、结束疲劳状态的欲望成为第一需要，就会使得操作人员在操作中行动匆忙、草率，对事故苗头反应迟钝。
2）不良的社会环境和家庭矛盾造成的力不从心。生产中与领导或者同事发生矛盾，生活中夫妻发生争吵、子女惹是生非，所有这些不良因素都会导致人的情绪波动。当人的情绪处于兴奋状态时，人的思维与动作比较敏捷；处于抑制状态时，显得迟缓；处于某种极端状态时，往往有反常的举动，可能会导致违章行为的发生。
3）与人的性格有关。无意违章的行为虽然是客观原因造成的，但也与人的性格有关。性格是一个人对现实比较稳定的态度和与之相应的习惯和行为方式。有的人性格外向，反应迅速，精力充沛，但好逞强、爱发脾气，情绪波动大，相比之下，易于发生事故。
4）与精神疾患和其他疾病有关。具有精神疾患的人，往往缺乏正常人的思维，对自己的行为无法正确判断，一般不允许进入操作岗位。而偶发精神疾患不能及时发现的人员，可能无意违章引发安全事故。另外，偶发的身体不适，如感冒发烧，会造成人的注意力分散，各器官之间缺乏协调，自控能力下降，也可能造成无意违章，导致安全事故发生。

赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论

admin

（2）有意违章的成因
有意违章的行为是主观造成的，无论是管理行为还是操作行为都受人的心理因素影响，主要有以下几方面：
1）盲目追求高速度、高效益。一些企业不顾本企业的实际情况，在财力有限、投入不足、技术改造跟不上的情况下盲目攀比，劳动环境、生产条件长期得不到改善，以牺牲职工的健康和生命安全为代价，追求所谓的高速度、高效益，甚至为了追求一时的经济利益，在不具备生产条件的情况下盲目生产，从而造成后患及事故。
2）当利益关系发生冲突时本末倒置。有的企业当利益关系发生冲突时，往往先考虑生产，后考虑安全，把利益不恰当地放在第一位，安全实际处在第二的位置。有的操作人员经不起高薪诱惑，明知有安全隐患或职业危害，但为了多拿薪金，而简化程序、违反规程、盲目蛮干，不顾一切去冒险。
3）特殊环境下导致的破坏或报复心理而有意违章。特殊环境能导致人的心理失衡和思维异常，如社会收入差别大、治安秩序不好、腐败现象等导致人们心理失衡，对生活失去信心，看不到光明，心灰意冷。为报复领导、同事或对社会不满而有意违反安全操作规程，制造安全事故。

赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论

admin

安全话题
不论是有意违章还是无意违章，如果分析产生的原因，都能够讲出一系列的理由。在这些理由中，最值得关注的有两个：一是心里存在抵触情绪。主要反映在一些员工思想上有内在的消极抵触情绪，特别是部分年轻员工对本职工作没兴趣，认为干得好不好无所谓。另外，性格内向的员工，总觉得自己干得不错却得不到班组长的认可，反而老被挑毛病，久而久之就产生逆反心理，认为工作干得再好也没用。此外，在一个工作岗位干得太久了，单调枯燥，思想上不知不觉就会产生一种厌烦感，对工作干好干坏不太在乎，并由此形成抵触情绪，从而引发违章行为。二是员工之间情感沟通少。目前大多数班组在员工管理上都是采取以罚代教、以罚代管、一罚了之的办法。许多管理者动不动就对违章人员进行经济处罚，而缺少动之以情、晓之以理的思想引导和说服教育工作，更不会帮助查找深层次的原因和症结，也没有真正达到吸取教训的目的。这种做法只会使被管理者产生心理障碍和情绪对抗。所以，在纠正违章行为时，需要注意分析这两个原因。
现在需要讨论的问题是：在你的工作经历中，你遇到过无意违章的情况吗？你所在的班组，如果发生有意违章的情况，你会怎么办？你会及时制止还是视危险程度而定？

赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论

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