如何养成安全生产的良好习惯？

人们在工作、生活中大都会有这样一种感受，某些行为一旦养成了习惯就很难改变。由此想到，利用这个规律，让每个职工都养成遵章守纪、规范操作的良好习惯，不就可以大大促进和改善企业的安全生产工作了吗？当然，如果人们养成违章违纪的习惯，则必然会事故不断，后患无穷。有这样一个关于“习惯”的小故事。一个小伙子学剃头，师傅先让他在冬瓜上练习。冬去春来，小伙子技艺大增，终于有一天师傅对他说：“你不用剃冬瓜了，今天就给客人剃头吧。”小伙子异常兴奋，一个大脑袋三下两下就给搞定了。就在他随手将剃刀往下一插，欲叫师傅来看时，只听客人一声惨叫，鲜血从头上喷涌而出。原来，小伙子在剃冬瓜时有一个习惯，每次剃完冬瓜后，都要把剃刀用力插在冬瓜上。从这个故事中我们看到，习惯形成后就具有很大的惯性。好的习惯有助于我们的工作，坏的习惯可就危险了。形成不安全习惯的因素，有的属于“不懂”“不会”，也有的属于侥幸心理、懒惰心理作怪，还有自认为技术熟练，有工作经验，执行不执行安全规章无所谓，甚至明知故犯，有章不循，等等。

从管理角度看，要克服不良习惯，逐步使每个职工养成安全生产的良好习惯，需要一个过程，这个“养成”，就是按照一定的步骤，采用适当的措施，逐步培养职工的行为符合安全生产的有关规范，直至能自觉地遵章守纪，按规矩办事。

“养成”良好习惯的过程大致可分为五个步骤（或五个阶段）。一是增强安全意识，解决“为什么”的问题；二是提高安全技能，解决“怎样做”的问题；三是改善安全条件，使“这样做”有吸引力；四是创造安全氛围，大家都“这样做”；五是健全安全措施，强化制约力，不“这样做”不行。

具体做法是：

步骤一：主要通过各种形式和不同层次的宣传、教育与培训，用正反两方面的经验和教训，深化职工对为什么要执行安全规章的认识，使职工不仅知其然，也知其所以然，逐步增强安全意识。

步骤二：主要由上岗前的培训和在实际操作中技术熟练者的“传、帮、带”来完成。并要严格把关（考核），确保上岗者具备必须的安全技能。发给有限期上岗合格证，定期审验，组织再培训，使职工的安全技能在原有基础上不断提高。

步骤三：要尽可能为职工执行安全生产规章提供适宜的条件（如完善的安全防护设施和合格的劳动保护用品等）。在确保安全可靠的前提下，使规范操作、按章办事有安全感。

步骤四：在施工作业场所布置安全标语和安全作业要点提示牌，在危险部位和事故多发处悬挂醒目的安全警示牌。现场管理要把安全工作落实到八个字上，即“时时、事事、处处、人人”，使整个人一机一环境系统形成一种安全的氛围，一种安全生产的大环境。置身其中，会感受到一种无形的约束，引起对安全生产的高度注意，自觉地遵章守纪。即便有个别人安全意识较低，也会由于看到大家都“这样做”

而产生从众行为。

步骤五：强化执行安全规章的约束力。对生产班组（车间）实行安全生产联体制度（如把安全生产与每个职工的切身利益联系在一起），同时将管理措施配套，增强执行安全规章的严肃性。例如有一个石油钻井队，长期以来职工中不戴安全帽作业的毛病总是改不了。于是，该队采取了一项辅助性管理措施，他们花50元钱购回一块安全牌，上书：“进入施工现场，请戴好安全帽”。并明确规定，“凡违反此规定者，工人罚款10元，领导罚款20元”。同时宣布，购安全牌的钱，由罚款支付。采取此办法至今，已过去一年多了，只发生过一名工人在匆忙交接班中因疏忽而未戴安全帽被罚10元的事，其他无一人犯规。此外，该队在安全生产管理的其他方面也都采取了一些新的有效措施，收效也很好。