违章行为有哪些类型？原因是什么？

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（1）违章行为的含义和内容
违章行为包括违章指挥、违章操作以及违反劳动纪律，其主要含义和内容是：
1）违章指挥。主要是指生产经营单位的经营管理者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序，指挥未经**人员上岗，使用未经安全**的人员或无专门资质认证的人员；指挥作业人员在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2）违章操作。主要是指现场操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、职工安全守则、安全用电规程、交接班制度等，以及有关安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
3）违反劳动纪律。主要是指工人违反企业的劳动纪律和劳动秩序。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论

admin

（2）违章行为的类型
因行业、企业、岗位的不同，违章行为的表现也千差万别，大致可以将其分为以下几种类型：
1）冒险性违章。冒险性违章就是认为对自身、设施、设备起安全防护作用的用具多此一举，从而弃之不用。如登高作业不系安全带，进罐作业没有监护人，在矿井下操作不戴安全帽等。冒险性违章还有一种表现形式，就是滥用防护用品。如车工戴手套操作车床，往运转中的机械上注油、检修或清扫等。冒险性违章的最大特点，就是一般情况下不易引发事故，从而使安全意识较差的员工容易产生冒险的冲动。
2）习惯性违章。习惯性违章就是对违章行为习以为常，把错误的组织、操作方法当成正确的加以实施。产生习惯性违章的原因有：一是不知道正确安全的组织、操作方法；二是知道正确的组织、操作方法，但是当新的安全装置投产或改变工艺或采用新工具设备时，因旧的工作习惯一时没有改变，或喜舒适、图方便，从而下意识地操作而造成的违章。
3）侥幸性违章。侥幸性违章就是在组织生产、具体作业的时候，组织者和操作者已经预见到潜在的危险，但这种危险的程度不大，不足以引起其重视，而在侥幸心理的驱使下违章指挥、违章作业。它的产生往往是由于在无意或有意进行了第一次违章或者是知道他人有过同类违章行为的发生，但没有酿成事故的情况下，产生了侥幸心理。如汽车司机利用斜坡下滑起动成功一次，再遇到有坡度的地方，他还会采取这种方法起动。
4）被动性违章。被动性违章就是明知操作是违章行为并具有潜在的危险性，但受一定条件的制约必须违章，否则就完不成任务，或面临着人身胁迫等。
5）异常性违章。异常性违章就是大脑出现短暂的“真空”状态，人体指挥系统失灵，引发操作失控。它的表现形式很多，如特殊情况下大脑缺氧，短时间心绪紊乱，长时间连续作业引起疲劳过度，大脑、手、脚失控，身体机能有缺陷，不能完成正常的操作等。
6）记忆和判断失误性违章。这类违章是由于训练不足丧失“短期记忆”而对安全事项想不起来，或在作业时，突然因外来干扰使判断失误发生的违章。如一埋头伏案设计的电气工程师，忽然想起要测一下变电站电动机的相应尺寸，于是没有换**而穿着长袖衫到低矮的变电间蹲下去测量，头上有高压线，正当测量之时，右衣袖脱卷，他下意识地举手企图卷上衣袖，结果手扬起时指尖接触电线而触电死亡。这是典型的记忆性违章，假如身穿**，后面一连串的事就不至于发生。
7）环境性违章。环境性违章是指人员受到外界的

赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论

admin

（3）违章行为的原因
人的行为受个性心理、社会心理、社会生理和环境等因素的影响，产生个体违章行为的原因是复杂的、多种多样的，但是大致可以分为以下几种：
1）技术不熟，能力不强，盲目蛮干。操作者没有熟练掌握操作规程，没有工作经验，又不向他人请教，没有察觉到危险的存在，这是产生冒险性违章的主要原因。
2）自以为是，习以为常。操作者自认为从事该项工作多年，很有经验，对不安全行为习以为常，满不在乎，甚至在工作条件和环境发生变化后也没有引起足够的重视，始终凭经验办事，这是产生习惯性违章的主要原因。
3）心存侥幸，思想麻痹。在遇到难干、麻烦的工作时，只图省事、省力尽快完成任务，虽然感到操作有一定的危险，但认为问题不大，对潜在的风险没有足够的警觉，这是产生侥幸性违章的主要原因。
4）生产作业条件受限。生产现场设备相对简陋，作业环境恶劣，加之生产任务紧，作业人员只能利用现有的条件来完成生产任务，很难有其他的选择，这是产生被动性违章的主要原因。
5）力不从心，疲劳作业。操作人员过于疲劳，感觉机能减弱，注意力下降，动作准确性和灵敏性降低，人的思维和判断错误率提高，无法正常操作，从而产生异常性违章或记忆和判断失误性违章。
6）受情绪的影响，意识不集中。受到外界各种因素的刺激，操作人员心情不好或情绪激动，大脑皮层极度兴奋，注意力难以集中到生产作业中去，这种情况容易导致环境性违章。

赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论

admin

安全话题：
班组是企业的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反违章的主要阵地。要真正使违章行为销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重。一是抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。二是抓好岗位**。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和相关制度，逐步养成安全生产的良好习惯。
·现在需要讨论的问题是：违章行为可以细致划分为冒险性违章、习惯性违章、侥幸性违章、被动性违章、异常性违章、记忆和判断失误性违章、环境性违章。你如果在生产作业**现过违章行为，大致属于哪种性质的违章？你认为违章行为真的很可怕，真的能够导致事故发生吗？

赞同 0 0 发布于 4年前 (2020-09-25) 评论

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